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Sistemas de Compensaciones

Conocimiento y experiencia en el desarrollo de modelos dinámicos de compensación.

Objetivo

Desarrollar modelos de compensación que simplifiquen la manera de administrar las compensaciones en las empresas y reconozcan el desempeño individual y colectivo.

Descripción:

Hemos detectado las siguientes situaciones:

• Falta de competitividad en las compensaciones de las empresas para atraer talento.


• Problemas de equidad interna entre los empleados (desigualdad).


• Falta de programas e incentivos económicos ligados al desempeño.

Lo anterior genera la percepción de injusticia en la compensación, falta de productividad, exceso o insuficiencia en la remuneración de los empleados de las empresas y poco atractivo para incorporar talento.

Evolucione ofrece consultores especializados y una amplia experiencia para diseñar, calibrar y poner a punto esquemas de compensación fija y variable que vinculen el desempeño individual y colectivo con los incentivos, los reconocimientos y la compensación.

Esto conlleva a beneficios financieros y administrativos a nuestros clientes.