Código de Ética de Evolucione

1.Objetivos

1. Dar a conocer al personal, colaboradores, directivos y consejo las prácticas y conductas que nos permiten actuar dentro de un marco de respeto, legalidad y honestidad.
2. Establecer normas de comportamientos básicas para los colaboradores de la empresa.
3. Apoyar una cultura humana, responsable y profesional.

2.Alcance

El presente código de conducta aplica al personal, directivos, consejo, accionistas y colaboradores de Evolucione.

3.Valores

1. Lealtad
2. Profesionalismo
3. Compromiso
4. Iniciativa
5. Actitud positiva

4.Normas

1. Evolucione respeta al individuo y su libertad.
2. Ningún empleado de Evolucione puede discriminar por motivos de raza, sexo, culto, discapacidad, preferencia política, embarazo, nacionalidad, posición económica o social a alguna otra persona o colaborador.
3. Siempre observar una conducta de honestidad y respecto en todas nuestras acciones.
4. Aquellos ejecutivos que tengan personas a su cargo deben tratarlas con respeto y dignidad.
5. Proveer información financiera trasparente, veraz y oportuna.
6. Los ejecutivos y colaboradores de la empresa tienen la obligación moral y legal de cuidar la confidencialidad de nuestra empresa referente a información,  procesos, sueldos, metodologías, clientes, contratos, estrategias y planes.
7. Ningún colaborador puede involucrar a la empresa en actividades políticas o comprometerse en alguna que pueda dañar a la empresa.
8. Los colaboradores y directivos no podrán llevar a cabo actividades de trabajo para cualquier otra persona, empresa o institución  dentro de su jornada laboral.
9. Hacia nuestros clientes siempre proporcionar un trato equitativo, justo, tratarlos con calidez y respeto y proceder con honestidad en cada servicio o producto que se les ofrezca.
10. A nuestros proveedores respetar cabalmente los acuerdos y cuidar el largo plazo en nuestra relación de negocios.

5.Sanciones

1. La persona que incurra en alguna violación a las normas anteriores, se someterá a la comisión de honor y justicia la cual definirá el apercibimiento o sanción correspondiente.